如何让企业文化在员工心中落地生根?
作者:佚名   来源:本站   点击:89   时间:2012-03-05   编辑:admin
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      企业文化是企业持续发展的动力,如何让文化理念转变成职工的自觉行动,让企业文化在职工心中落地生根呢?

      建立共同的核心价值观是企业文化落地生根的思想基础。企业价值观是指导企业行为的根本思想、理念和原则。让企业的核心价值体系转化为职工的思想共识,用核心价值体系推进企业文化建设,最直接、最有效的方式就是突出人本管理。因为人是文化建设的主体,只有让全体员工认可核心价值观并融入到各自的行为中去,才能发挥核心价值观的强大推力,使企业文化落地生根。

      建立共同的核心价值观可以通过“区分两个层次,抓住两个重点,围绕一个目标”来实现。“两个层次”即职工层和管理层;“两个重点”即增强凝聚力和提高执行力;“一个目标”即以提高职工对企业的忠诚度为目标。坚持以人为本,一方面是以人的理想信念为本,培养团队精神;另一方面是以提高人的综合素质为本,提高团队执行力。管理层的执行力表现在要把握规律、创新思维、正确决策;职工层的执行力表现在高效、优质地完成指令计划。因此,要提高管理层的履职能力,提高职工层的技术业务素质,不断完善人才激励和培训机制,使其各尽所能。同时,还要进一步加强民主管理,使职工在工作中有成就感、精神上有幸福感、物质上有满足感,提高职工对企业的忠诚度。

      建设学习型团队是企业文化落地的必要准备。企业文化是为实现企业目标服务的,企业目标决定着文化建设的类型、特征和方式。21世纪企业间的竞争实质是学习能力的竞争。要将知识学习变成能力产出,将实践能力变成财富产出。通过学习体系建设形成团队学习机制;通过建立学习创新与政治荣誉、职业发展、薪酬分配挂钩的制度体系,形成主动学习、自觉学习的激励保障机制。通过提升员工和企业整体学习力,促进企业文化落地,最终提升企业核心竞争力。

      实施品牌战略是企业文化落地的着力点。品牌浓缩着企业文化的精华,体现着企业文化的气质,是企业综合竞争力的标志。因此,实施品牌战略是推进企业文化与经营管理相融合、提高企业综合竞争力的最佳着力点。品牌价值的核心资源是企业文化积淀,品牌需要企业文化的支撑,从而使品牌战略与企业文化建设相得益彰。

      管理机制和制度创新是企业文化落地的关键。内化于心、外化于形、固化于制是企业文化落地的标志。其中制度管理属于企业文化建设的中间层,是将企业核心价值观融入企业管理的有效途径。把无形的企业文化通过有形的制度固定下来,在有形的管理制度中体现企业文化的内涵,以企业文化建设的优秀成果促进企业管理机制的创新,这是企业文化落地的关键。让制度变成文化,通过员工的行为体现出来,这时员工心中的文化理念就成为其主动参与企业文化建设的软约束。

      营造和谐发展的文化建设软环境是企业文化落地的保证。企业要实现持续发展,就要在内部形成风正气顺的良好局面。同样,企业文化建设的不断推进、创新,也要有一个和谐发展的软环境。建设企业文化软环境,要靠培养高尚的职业道德、高素质的职工队伍、和谐的人际关系和科学有效的管理理念。

 

 
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